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転職者にとって営業求人のチェックポイント

営業求人では、転職者歓迎などの謳い文句もありますが、給与から福利厚生、経営状態なども抜かりなくチェックしましょう。
例えば、月給制と年俸制の特徴を知っているでしょうか。
年俸制は、業績が賃金に反映されやすく、会社として人件費の管理もしやすい魅力があります。
営業求人情報でもたびたび見かけるものの、成果主義が行き過ぎると、職場の人間関係に影響することもあるようですから、もしも、転職理由が人間関係であるのならば、考え物です。
業績の評価基準もあいまいでないか、しっかり確認しましょう。
もちろん、営業マンにとって、年初に支給額が決まっているので、年間の資金計画が立てやすいでしょう。
特に既婚者の場合には、教育関係、住宅ローンやマイカー取得などの計画も立てやすくなるでしょう。
その年俸額が高いことで仕事のモチベーションも向上するでしょうから、どちらの求人情報を選ぶのかは、デメリットから考えるべきです。
ちなみに、残業代や休日出勤手当などは年俸額に含まれていないことが一般的です。
額を決める段階では、時間外、休日労働があるかどうか分かりませんから、固定残業手当を導入しているほうが安心できるでしょう。

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